どうも、おざきちです。
今回は、勤務している病院を辞める決意をした経緯を書きます。
看護師歴 = 現在所属の病院勤務年数
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この病院は、看護師1年目から働いています。
思い入れがない訳ありません。
しかも、もう10年以上勤めています。
これまで何度も辞めようと思ったことはあります。
では、なぜ今はっきりと辞める決断をするに至ったのか?
簡単に言うと、子供ができたから。
普通は子供ができ、家族が増えるとしっかり養いたいから辞めないイメージかもしれません。
私ももちろん、2人の子供を抱えて退職・転職・再就職はしたくありません。
家のローンも抱えて、働かない時間 = 稼がない時間 を持つのは恐怖です。
でも、このまま働き続ける方が怖い!
そう思える出来事があったんです。
このまま働き続けたら怖い!病院であった本当の話
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奥さんも部署は違うけど、同じ病院に勤めています。
私は看護部、奥さんはリハビリテーション科。
部署は違うが、病院の体質は全部署に影響しています、当たり前ですが。
これは奥さんから聞いた話。
「上司が休めないからって、熱のある我が子に座薬を詰めて、保育園に登園させた」
って、言うんです。
あり得ない!
どんな理由があっても、あり得ない!
我が子より優先すべきものなんてあるのか?
患者を第一に!と言って、自分や家族の犠牲を強いる病院は辞めるべき
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患者や病院が優先されるべき。とか、
シフトが回らない、同僚に迷惑かかるから行くべき。とか、
そんな風潮がある病院は早く辞めた方がいい。
いや、もうお願いします。
家族の犠牲を強いる職場は辞めてください。
だから、自分がまず決意しました。
「オレ、辞めます!」
子供ができるまでは、気付けませんでした。
こんなにひどい職場だって。
それまでは、自分が耐えれば何とかなった。
けど、家族ができて、子供にその犠牲が強いられて初めて気付けた。
こんな職場にはいられない。
独身の人か、子育てがひと段落した人しか働けない病院。
子育て世代は、「正社員」から「パート」という働き方を変えるか、
夜勤のない部署へ異動して、働く時間を制限するか、退職するかの選択に迫られていた。
だから、妊婦さんは見ても、産休育休後に復帰しても長く働く人をあまり見かけない。
うちの病院は明らかに子育て世代が働きにくい。
いや、働きたくない病院だ。
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退職後はNo Plan!だけど、退職日は決めました
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今はまだ退職後に何をするかは考えていない。
ただ、期限だけは決めた。
2023年3月末まで。
この日まで働いて、辞めます。
それまでは、ブログを積み上げていく。
食えなくなったときの、働き口をいくつか探しておく。
【ジョブデポ看護師】看護師の会員登録プログラム![](https://www18.a8.net/0.gif?a8mat=3HMOV2+EQH8S2+2TS6+5YJRM)
毎月最低いくらあれば暮らしていけるのか?
雇用保険を使うといくら支給されるか?
貯蓄はいくら貯めれば、半年から1年は無給でも平気か?
などを書き連ねて作戦たてます。
奥さんはボーナスなしでも今すぐに辞める気でいます。
長くても2022年3月には辞めそうだ。
収入の不安より、不測の事態にすぐに対応できるようになる喜びの方が大きい。
うちのように助けを求められる両親(じいじ、ばあば)が近くにいない。
コロナ禍で病児保育が再開しない。
それなら、自分たちで我が子を守るしかない。
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個人の犠牲がないと成り立たない病院は淘汰されるべき
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「そんなこと、昔からあったよ」
って、聞こえてきそうです。
間違いなく、あったんだと思います。
でも、それでも従順に働いてきたから、何も変わらない現在があるんです。
私ひとりが「No!」と言ったって、辞めたって何も変わらないかもしれない。
けど、この思いをブログやSNSで発信すれば、何か変わるかも。
同じように苦しんでいる人を救えるかもしれない。
私と同じように考えたり、行動する人が一人でも増えるかもしれない。
看護師になったからって、医療従事者だからって、自分も家族も犠牲にする必要はない。
しっかりと理由を告げて病院を去る。
病院が体質改善するか、その前に時代に淘汰されるか。
どうなるかは分からないが、退職理由をしっかり告げることが大事。
病院に残って働き続ける人たちがいつか報われるように。
これまでお世話になった病院が淘汰されないように。
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