おはようございます。おざきちです。
辞める決断はしたけど、退職を伝えるタイミングっていつ?
退職したい日から何か月前に伝えればいい?
そもそも誰に言うのが正しいの?
と言った、疑問に答えていきます。
法律上では2週間前に退職の意思を伝えればOK!
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民法では、次のようにあります。
「雇用期間の定めのないものは2週間前に退職を伝えれば、いつでも退職できる」
ただ、働いているのが病院ですので、独自のルールがあることも。
その独自のルールが書いてあるものが「就業規則」になります。
病院勤務で退職を伝えるのはいつ?「就業規則」で確認!
聞いたことはあるけど、見たことない!
そんな人は上司や総務・労務部に見せてほしいとまず申請。
就業規則は周知義務があるため、通常はすぐに見せてもらえます。
わたしも実は見たことがないので、総務課で見せてもらおうと思います。
ちなみに、就業規則がない会社は労働基準法違反で罰金30万円以下。
だから、就業規則がないってことはないでしょう。
就業規則では、退職は3か月から6か月前に伝えると記載されている施設が多いようです。
退職を伝える相手は、基本は所属している部署の上司
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自分の所属している部署の上司に伝えるのが常識。
小規模な10数人の病院の場合は、直接院長に伝えても問題ないでしょうが。
わたしの看護部手術室所属の場合。
手術室の師長にまず伝えます。
先輩方を見ていると、そのあとに看護部長にも伝えに行かされています。
病院は常に人手不足。
看護師が1人抜けられたら、その人員補充は大変です。
そこで、引き留めがほぼ必ずあります。
看護師退職に引き留めは避けられない!待遇改善を訴えるチャンス?!
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この引き留めを交渉チャンスと捉えます。
辞めたい理由になっている、待遇や給与の交渉がしやすいでしょう。
わたしの場合は、有給休暇の取得が困難。
子供の体調不良時、休みを取るのが毎回難航する。
(奥さん休めないの?なんで?有給休暇残ってないよ、と詰められる)
まず、休み取得に関する待遇改善を求めていこうかと思ってます。
なかなか1年3か月先を見据えて、退職を進めていく人はいないかも?
退職日を数年先に設定すると、交渉次第で退職まで満足した働き方が手に入るかもしれません。
引き止められなかったら?
ラッキーくらいに考えて、スパッと辞めてやりましょ。
看護師でこの先働かない!円満退社を目指さない人向けの退職方法
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交渉するとか、そんな心の余裕ない!
体がもう悲鳴をあげている!
もう誰にも会いたくない!
出勤したくない!
そこまで思っているなら、円満退社にこだわらなくてもいいですね。
円満退社を目指さないなら、就業規則は守る必要ない?
病院が決めた就業規則は法的な根拠はありません。
病院が経営しやすいように、独自のルールを書いたものです。
理想は退職日まで、病院ルールに則って行動。
心と体が壊れるくらいなら、最後まで病院ルールを守る必要はない。
法律(民法)>独自のルール(就業規則)
優先すべきは法律です。
はじめに書いた民法を根拠に、「辞めます」と伝えて2週間で辞めましょう。
出勤したくない。関係者にも会いたくない。それなら切り札の退職代行!
いや、もう退職を伝えるのもムリ!
ハラスメント上司や先輩に会いたくない。
そんな時は、退職代行サービスを活用しましょう。
退職代行とはいったい何してくれるのか?
- 職場に退職の意思を伝えてくれる
- 退職に必要な手続きをしてくれる
- 各種書類の受け取り
- 給料・有休消化の交渉
- 白衣などの貸与物の返却
など、退職代行にお願いしたら、あとは家でゆっくり休んでいれば辞められます。
おすすめできる退職代行を載せておきます。
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おわりに
いかがでしたか?
病院を辞める決断をしたら、次に何をすればいいか?
何となくイメージがついたなら幸いです。
辞めるってネガティブに捉えがち。
だけど、まず自分と家族を救うために。
そして、これまで共に働いてきた同僚を救うために。
これまで我慢してきたこと、改善してほしいことを病院経営者に伝える絶好の機会。
わたしが辞めることで、
現状を訴えることで
自分も、同僚も、病院も、
みんなが、より良い仕事環境に前進できる可能性を秘めている!
って、ポジティブに捉えて1歩が踏み出せますように☆
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